Как рассчитать сведения о среднесписочной численности работников?

Прежде всего, давайте уясним себе, что такое среднесписочное количество рабочих.

Количество работников на любом предприятии, является величиной переменной, которая колеблется в течение некоего периода времени.

Есть предприятия или организации, в которых количество работников не очень большое и достаточно постоянное. Это различные научно-исследовательские институты, конструккторские бюро, учреждения соцзащиты и тому подобные организации с устоявшимся коллективом.

А бывают организации, где количество работников достаточно большое и текучесть кадров тоже достаточно большая. Вот для таких организаций и производится расчет среднесписочного количества работников.

Обычно такими подсчетами занимается отдел кадров предприятия или организации. Такие сведения в последствии поступают в органы госстатистики.

Для подсчета среднесписочного количества необходимо знать количества работников предприятия на каждый месяц текущего года. В конце года все количество работников по месяцам складывается и полученая сумма делится на двенадцать.

Полученый результат и будет среднесписочным количеством работников данного предприятия.

По такому показателю можно вполне точно следить за развитием или упадком данного производства или отрасли в целом.

Этирасчеты интересны именно с точки зрения государственной статистики.