Как считать среднесписочную численность?
1 комментарий к статье «Как считать среднесписочную численность?»
ОбразованиеДалее »
Обзор распространенных методик об... Популярные методики обучения английскому...
Как студентам справиться с больши... Студенческая жизнь во все времена была очень...
Какие преимущества имеет высшее д... Хорошее образование в наше время просто...
Математика и олимпиадные задания ... Подготовка учащихся дошкольных образовательных...
Как поступить в хороший польский ... Высокий уровень образования – это далеко не...
Как выучить английский язык в Вор... Английский язык является одним из международных...
Среднесписочная численность ndash; представляет собой среднюю списочную численность персонала за определенный период времени (месяц, квартал, год).
Существует два расчета среднесписочной численности работников : 1. Для подачи сведений в налоговую инспекцию; 2. Для отчетности в Пенсионный фонд и фонд социального страхования. Они отличаются друг от друга. Но, если в вашей организации нет внешних совместителей и «работающих по гражданско-правовым договорам, то расчет среднесписочной численности будет одинаковым во всех случаях.
Считать среднесписочную численность работников для подачи сведений в налоговую инспекцию нужно с учетом работников, принятых на работу (постоянно, сезонно или временно). В среднесписочной численности в этом случае не будут учитываться лица, работающие по гражданско-правовым договорам, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, внешние совместители.
Считать среднесписочную численность нужно так:
Для работников, которые заняты полный рабочий день, рассчитываем за месяц среднесписочную численность:
сумма численностей всех работников с полной занятостью за каждый день месяца / число дней (календарных) в месяце
Численность работников за выходной день = численности за предыдущий рабочий день.
Далее необходимо считать среднесписочную численность работников, которые заняты неполный рабочий день:
(время, отработанное работниками с неполной занятостью за все рабочие дни месяца (часы) / нормальная продолжительность рабочего дня (часы)) / количество рабочих дней в месяце.
За нормальную продолжительность рабочего дня принимается 8 часов
Считать среднесписочную численность для подачи сведений в Пенсионный фонд и ФСС нужно немного иначе
«(sum;среднесписочная численность работников с полной занятостью за все месяцы года + sum; среднесписочная численность работников с неполной занятостью, за все месяцы года) / 12 месяцев
В расчете ФСС-4 и РСВ-1 также указывается среднесписочная численность, но здесь необходимо учитывать внешних совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам