Как уволить за прогул?

gjuli:

Как уволить за прогул?

Для этого нужно, прежде всего, найти работника. Если это не составило труда. То нужно взять с него объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте. Если руководитель сочтет эти причины неуважительными, то работника увольняют.

Как уволить за прогул, если работник в течение продолжительного времени не является на работу и не известно, где он находится.

Для начала можно отправить ему заказное письмо с уведомлением с просьбой дать объяснения. Если ответа нет, то можно подать заявление в полицию о розыске работника.

Ели и таким образом работника найти не удается, то составляется акт об этом. В табель рабочего времени вносится запись о неявке по невыясненным причинам. Большое значение «для того, чтобы доказать отсутствие работника имеют служебные записки от непосредственного руководителя, а также других работников. Эти документы могут помочь обосновать увольнение, если вдруг работник появится и не сможет доказать уважительность отсутствия.
Если отыскать сотрудника не удастся и даже родственники не знают о его местонахождении, то в ТК на этот случай предусмотрено особое основание расторжения договора. По заявлению работодателя работник может быть признан безвестно отсутствующим судом, если в течение 12 месяцев» о месте его пребывания нет сведений.

Уволить за прогул можно в течение 1 мес. с момента его обнаружения, при длящемся прогуле — с момента выяснения причин его отсутствия.