Как проверить диплом на подлинность?
1 комментарий к статье «Как проверить диплом на подлинность?»
ОбразованиеДалее »
Обзор распространенных методик об... Популярные методики обучения английскому...
Как студентам справиться с больши... Студенческая жизнь во все времена была очень...
Какие преимущества имеет высшее д... Хорошее образование в наше время просто...
Математика и олимпиадные задания ... Подготовка учащихся дошкольных образовательных...
Как поступить в хороший польский ... Высокий уровень образования – это далеко не...
Как выучить английский язык в Вор... Английский язык является одним из международных...
Как проверить диплом на подлинность?
Чаще всего с этим вопросом сталкиваются работодатели, желающие удостовериться, что диплом нанимаемого работника настоящий.
По законодательству доступ к такого рода информации ограничен. Лишь уполномоченные лица могут проверять подлинность «диплома. К таким лицам относятся люди, занимающиеся охраной государственной безопасности или должностные лица органов по надзору за образовательной сферой.
Чтобы проверить диплом на подлинность, необходимо отравить соответствующий запрос в высшее учебное заведение через государственные органы. Работники ВУЗа отправляя ответ на запрос, проверяют правомочность этого запроса, поскольку подобная информация конфиденциальна.
Чтобы проверить подлинность диплома нужно оформлять заявление и направлять его в определенные государственные органы. В заявлении при этом нужно обосновать интерес к человеку и информации, связанной с его образованием, т.е. работодатель должен иметь веские причины, аргументирующие запрос. Поэтому практически решить такой вопрос- дело не очень простое. И чаще всего работодатели не связываются с процессом проверки подлинности дипломов. В любом случае отсутствие знаний и квалификации будет заметно, как только работник приступит к работе.
Для мудрого и опытного руководителя важен не диплом, как таковой, а опыт, знания, трудолюбие, обучаемость,» нестандартный подход к работе и прочее. Хорошему руководителю достаточно провести собеседование для того, чтобы понять, что перед ним ценный сотрудник.