Как правильно составить график отпусков?

lola2110:

Отпуск…Кто не хочет в отпуск! Но его нужно заслужить, не только хорошими делами, но и по времени. Есть работы, где дают 24 дня на отпуск и вы можете все эти 24 дня использовать сразу же. Но есть фирмы, где можно брать отпуск два раза в год, с промежутком в полгода, 10 дней зимой и 14 дней летом, или наоборот. Почему люди хотят в отпуск? Они хотят отдохнут после трудовых дней, тем более, что этот отдых оплачиваемый.

Вы ndash; директор компании, или работник, который отвечает за отпуска, или скорее всего работник отдела кадров и вам необходимо составить график отпусков. Необходимо помнить несколько вещей.

Каждый сотрудник должен за две недели до отпуска написать заявление о том, на сколько дней и когда он идет в отпуск.

Что делать, если это новый сотрудник? С момента его поступления на работу и к моменту, когда он хочет идти в отпуск должно пройти не меньше, чем полгода, раньше нельзя.

Почему нужно составлять график наперед? Во-первых, чтобы найти замену сотруднику, который идет в отпуск. Во ndash; вторых, если вы не подадите своевременно график, вас могут оштрафовать.

Пусть работники между собой поговорят и решать, кто и когда идет в отпуск, чтобы потом не возникало лишних вопросов. Если вам нужно будет составить график на 2014 год, сделайте это не позднее 17 декабря 2013 года.

Есть еще такой отдых, который называется отпуском за свой счет. Что это значит? Каждый имеет право написать заявление о том, что он максимум на 14 дней идет отпуск за свой счет. Такое бывает, если, например, вы уже были в отпуске, но вам нужно еще раз.