Как правильно уволить за прогулы?

lola2110:

Под прогулом понимают не появление сотрудника весь рабочий день на своем рабочем месте. А также при отсутствии более чем 4 часа подряд в рабочее время без уважительной причины. Уважительной причиной может быть посещение врача, срочный вызов в школу или детский сад, какая-то аварийная ситуация дома. Однако это должно быть подтверждено документально. Определение рабочего места данного работника указывается в договоре трудовом, но есть возможность указать это и в должностной инструкции. Если человек на рабочем месте так и не появился. Если с сотрудником не удается связаться, или те причины, которые он называет, вызывают вопросы, Вы обязаны зафиксировать отсутствие сотрудника на работе. Составляется докладная записка на имя начальника организации. После необходимо составить акт отсутствия человека на работе. Этот документ передается человеку, который занимается кадровым учетом. На основании этого акта кадровик помечает отсутствие в специальном документе. Затем необходимо подождать, когда человек появится на работе, для того, чтобы выяснить насколько уважительной была причина его отсутствия. Было ли отсутствие действительно по уважительной причине. Сотруднику необходимо вручить копию акта об отсутствии и потребовать письменных объяснений.

Пока сотрудник не придет на работу, его увольнять не следует. Если после письменного объяснения, работодатель сочтет причину отсутствия неуважительной, он может уволить работника. Нужно напомнить, что увольнение это последняя мера наказания, по закону Вы можете вынести работнику замечание или выговор. Увольнение оформляется приказом соответствующей ф-ы №Т-8.