Как оплатить праздничные дни?

Валентин:

Как правило, те, кто устраивается на работу, они мечтают о том, чтобы им оплачивались, как рабочие, так и праздничные дни. Но, не на всех предприятиях такое возможно, так как это не предусмотрено определёнными условиями. Дело в том, что здесь имеется в виду то, что у работника может быть выходной день, но, то ли по прихоти работодателя, то ли по определённым обстоятельствам, вам придётся работать и в выходные для вас дни. Это может быть не только суббота или воскресенье, а и отпуск и другие ваши выходные дни.

Первое, что надлежит знать работнику, которого заставляют работать в выходные дни, это то, что его не имеют права привлекать на работу, если у этого человека есть выходной день. Внимание! Это касается только выходного дня работника, а не субботы и воскресенья. Так что, будьте к этому внимательны.

Такое привлечение разрешается только в том случае, если есть разрешение профсоюза или других подобных учреждений.

Хотя, есть случаи. когда работника могут привлечь на выходной день. Это в таких учреждениях, как милиция или полиция, пожарная охрана, медицинские учреждения, спасательные работы и так далее.

Если вы работаете в выходной день, то вам следует достичь соглашения с вашим работодателем. Это может быть, либо предоставление вам другого дня для отдыха, либо же двойная оплата в конце месяца.

так что, вы с уверенностью можете требовать от работодателя, либо же выходной в другой день, либо же пусть оплачивает вам деньгами в двойном размере.

Если начнёт препираться, то можно и в суд подавать.

Удачи!