Как считается стаж?

Alena Bonnit:

Трудовой стаж ndash; это время трудовой деятельности человека. Стаж является основанием для предоставления сотруднику оплачиваемого отпуска (при отработанных 6 месяцах), права начисления пенсионных накоплений, получения пособий по временной нетрудоспособности (например, вследствие травм), пособий по причине ухода за ребенком до трех лет. Трудовая книжка является документом, подтверждающим ваш стаж.

Трудовой стаж может быть:

1. Общим. Общий трудовой стаж ndash; это суммарное количество времени, которое данный человек занимается трудовой деятельностью. Рассчитывается он суммой всех периодов его работы, т.е. от даты приема до даты увольнения.

В общий стаж также включают:

— службу в армии;

— временную нетрудоспособность, которая возникла во время работы в какой-то организации;

— инвалидность 1-й и 2-й группы вследствие производственной травмы;

— декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Для получения права на получение пенсии, после наступления пенсионного возраста, общий трудовой стаж мужчин должен быть не менее 25 лет, женщин 20 лет.

2. Непрерывным. Непрерывный трудовой стаж ndash; это непосредственная продолжительность трудовой деятельности на одном месте работы. В случае перехода на другое место работы, стаж прерываться не будет при условии, что вас оформили в течение месяца после увольнения. Если вы увольняетесь по собственному желанию, при отсутствии уважительных причин у вас будет 3 недели для поиска нового места работы для непрерывности стажа.

В непрерывный трудовой стаж включается:

— период учебной практики на оплачиваемых местах.

— период вынужденного прогула при незаконном увольнении, в случае если «сотрудника после восстановят в должности.

3. Специальным. Специальный трудовой стаж рассчитывается по времени трудовой деятельности в специфических условиях. Специфическими условиями работы являются: работа на опасных участках работы, например радиоактивных, производствах вредных веществ, а так же при работе за границей регулярно устанавливается специальный стаж (например, год за полтора).

Для расчета трудового стажа у сотрудников кадровой службы есть специальные программы, однако рассчитать стаж вполне по силам и вручную. Главное чтобы были точные даты приема и увольнения. Стаж считается в годах, месяцах и днях.