Как правильно составить характеристику?

lola2110:

При составлении характеристики следуйте определенному плану. Характеристика составляется от третьего лица (поступил, работал). Оформляется документ на стандартном формате А4 и подписывается несколькими руководителями. Как правило, это руководитель организации и руководитель службы персонала или подразделения. В заголовке документа указывается его название, то есть laquo;Характеристикаraquo;, название организации, в которой оно составляется, занимаемая сотрудником должность и его ФИО.

Вторая часть — анкетные данные сотрудника, в которых пишется еще раз его ФИО, дата рождения и образование с перечнем законченных учебных заведений. Анкетная часть представляет собой первый абзац документа. Затем идут данные о деятельности сотрудника на предприятии. В них указывается, с какого момента какую должность он занимал и его обязанности, также на какие должности переводился, в конце перечисляются какие-либо значимые результаты деятельности сотрудника, его участие в проектах. В этой же части даются сведения о законченных курсах повышения квалификации и указываются личные характеристики сотрудника. В последнем абзаце пишется цель составления документа.