Что такое рекрутинг?
2 комментария к статье «Что такое рекрутинг?»
ОбразованиеДалее »
Обзор распространенных методик об... Популярные методики обучения английскому...
Как студентам справиться с больши... Студенческая жизнь во все времена была очень...
Какие преимущества имеет высшее д... Хорошее образование в наше время просто...
Математика и олимпиадные задания ... Подготовка учащихся дошкольных образовательных...
Как поступить в хороший польский ... Высокий уровень образования – это далеко не...
Как выучить английский язык в Вор... Английский язык является одним из международных...
Подбор персонала, согласно определенным требованиям, выдвигаемым работодателем, а также предварительный отсев, чтобы облегчить окончательный конкурс и является ответом на вопрос, что такое рекрутинг? При этом, если рассматривать глубже, что такое рекрутинг, то можно обратить внимание на дополнительное обучение или даже тестирование, которое проводится в условиях кадровой службы или агентства. Ведь в некоторых ситуациях, вакансии настолько объемны и важны, что количество претендентов будет достигать нескольких сотен или тысяч человек. Иногда условия являются привлекательными в высшей степени, вплоть до того, что кандидату выгоднее поменять место жительства, чтобы получить именно это место.
В данной ситуации можно еще раз уточнить, что такое рекрутинг, со стороны того человека, который ищет новое место работы. То есть это помощь, причем реальная, со стороны специалистов, которые могут подсказать и рассказать, а также посоветовать в конкретной ситуации, какое из действий необходимо выполнить в первую очередь, на чем заострять внимание? Однако, не стоит думать, что рекрутинг направлен на удовлетворение интересов всех сторон. Скорее нужно оценивать, как возможность извлечения коммерческой прибыли из взаимоотношений на рынке труда.
Что такое рекрутинг, лучше всего знают работники кадровых агентств. Ведь он входит в число их непосредственных обязанностей. Рекрутинг это услуги по подбору и найму квалифицированного персонала, которые оплачиваются работодателем. При рекрутинге работник кадрового агентства должен учитывать совпадение требуемых работодателем характеристик с данными работника, осуществлять предварительное собеседование с претендентами на работу и производить среди них предварительный отбор. Удовлетворительным результатом считается представление работодателю списка из трех-пяти подходящих кандидатур, из которых он делает окончательный выбор. Рекрутинг занимает свою нишу на рынке труда. Он уступает найму на работу по рекомендации, когда у работодателя имеется достоверная информация о деловых и личностных качествах сотрудника, но заметно превосходит по эффективности найм по газетным публикациям, когда работодатель должен полагаться только на собственные интуицию и проницательность. В задачи рекрутера входит поиск оптимального кандидата. Для этого он должен иметь четкое представление о тех задачах, с которыми должен справляться кандидат на должность. Рекрутер должен иметь достаточно глубокое представление о той сфере деятельности, для которой он подбирает работников. И рекрутер должен помочь работодателю сделать окончательный выбор. Высокие требования к рекрутеру определяют стоимость его труда, гонорар за проделанную работу может достигать четверти от годового дохода подобранного сотрудника.