Что входит в средний заработок?
3 комментария к статье «Что входит в средний заработок?»
ОбразованиеДалее »
Обзор распространенных методик об... Популярные методики обучения английскому...
Как студентам справиться с больши... Студенческая жизнь во все времена была очень...
Какие преимущества имеет высшее д... Хорошее образование в наше время просто...
Математика и олимпиадные задания ... Подготовка учащихся дошкольных образовательных...
Как поступить в хороший польский ... Высокий уровень образования – это далеко не...
Как выучить английский язык в Вор... Английский язык является одним из международных...
Прочитав статью 139 Трудового Кодекса Российской федерации не сложно понять, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые применяются у данного работодателя, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Сюда входит выплаты, которые начисляются ставками, окладами, та заработная плата, которая была выдана за отдельную, сдельную работу, проценты от выручки и заработка компании. Также учитываются все надбавки и доплаты, которые могут быть выплачены за профессионализм, за выслугу, за совмещение различных профессий, за знание иностранного языка и т.д. Полный перечень таких выплат перечислен в пункте 2 Положения.
Однако далеко не все деньги, получаемые от работодателя, можно учитывать при исчислении среднего заработка. В частности, нельзя учитывать те выплаты, которые носят социальный характер, например, материальная помощь, оплата стоимости коммунальных услуг, образования, отдыха и проезда. Объясняется это тем, что данные выплаты не связаны с непосредственно работой, поэтому не могут учитываться при подсчете средней заработной платы.
Что входит в средний заработок можно вычитать в Трудовом Кодексе РФ, а также в Положении, в котором описаны особенности порядка исчисления средней зарплаты. Рассмотрим более конкретно, что входит в средний заработок: в средний заработок включаются все выплаты, которые проводятся на данном предприятии. Например, сдельная оплата, оплата по тарифу, оклады. Немаловажно уточнить, что в средний заработок включаются надбавки, а также доплаты, гонорары, даже премии и вознаграждения. Как раз все эти выплаты можно найти в Приложении во втором пункте.
Конечно, исчисляя средний заработок, нужно понимать и знать, что не все выплаты включаются в него. При определении среднего заработка не включаются социальные выплаты. К таким социальным выплатам относятся: материальная помощь, оплата стоимости питания, коммунальных услуг, обучения и т.д. Об этих особенностях говорится в третьем пункте Положения. Этому есть свое объяснение, оно следующее: все социальные выплаты не относятся к заработной плате. Если вы решили узнать, что входит в средний заработок, не забудьте учесть, что в нее не входит.
Что входит в средний заработок можно вычитать в Трудовом Кодексе РФ, а также в Положении, в котором описаны особенности порядка исчисления средней зарплаты. Рассмотрим более конкретно, что входит в средний заработок: в средний заработок включаются все выплаты, которые проводятся на данном предприятии. Например, сдельная оплата, оплата по тарифу, оклады. Немаловажно уточнить, что в средний заработок включаются надбавки, а также доплаты, гонорары, даже премии и вознаграждения. Как раз все эти выплаты можно найти в Приложении во втором пункте.
Конечно, исчисляя средний заработок, нужно понимать и знать, что не все выплаты включаются в него. При определении среднего заработка не включаются социальные выплаты. К таким социальным выплатам относятся: материальная помощь, оплата стоимости питания, коммунальных услуг, обучения и т.д. Об этих особенностях говорится в третьем пункте Положения. Этому есть свое объяснение, оно следующее: все социальные выплаты не относятся к заработной плате. Если вы решили узнать, что входит в средний заработок, не забудьте учесть, что в нее не входит.