Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Natusik

+
-

Опоздания раздражают любого человека, особенно начальство. Только руководство может решить наказывать вас за опоздания или поощрять за отличную дисциплину и пунктуальность.

Никто не может похвастаться тем, что в его жизни не случилось ни одного опоздания. Но, есть люди, которые опаздывают систематически, это уже у них в крови.  

Не так страшно, если опаздывает ребенок в садик или в школу, а вот, если опаздывает сотрудник, то это может повлечь нарушения в рабочем процессе, особенно, если работник работает на конвейере или с клиентами.

В первую очередь, руководитель, должен своим примером показывать дисциплину и быть пунктуальным.

Приемы воспитания разнообразны. Выбор за вами. Можете поощрять пунктуальность, а можете наказывать за систематические опоздания.

Сотрудник может попробовать и сам научиться приходить вовремя на работу, следует просто изменить время на всех часах. Передвиньте минутную стрелку на 15 минут вперед, тогда вам будет хватать времени и вы все успеете, на работу придете, как положено.

Не все опоздания одинаковы. Если вы систематически не слышите будильника, то просите родственников разбудить вас вовремя. А, если у вас случилось непредвиденное ЧП, то никто вас не посмеет ругать за такое опоздание.

 

На предприятии, руководитель, может штрафовать, лишать премии, за систематические опоздания и прогулы, но все такие действия должны быть прописаны в соответствующих документах предприятия.

Ответил Natusik 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: