Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Natusik

+
-

Для эффективной работы коллектива, сплоченности сотрудников, создания профессиональных кадров, руководитель должен обладать организаторскими способностями, быть справедливым, быть авторитетом.

Чтобы быть достойным руководителем, следует быть лидером и авторитетом для подчиненных. Рабочие не должны испытывать чувство страха перед начальником. Руководителю желательно быть честным, добрым, не придираться  к подчиненным, а доверять своему коллективу.

Все работники в коллективе должны на работе чувствовать себя, как дома.

Руководитель коллектива должен обладать лидерскими качествами характера и быть профессионалом в своем деле.

Руководитель, который следит за каждым шагом своих подчиненных, является тираном и равнодушным человеком – источник внутренних проблем в коллективе.

 

Начальник должен быть пунктуален, уметь держать свое слово, прислушиваться к просьбам работников, верить в способности своих подчиненных.

 

Собственный пример руководителя настраивает коллектив на положительную волну, дисциплину, честность и профессионализм.

У хорошего организатора, способного мотивировать своих подчиненных будет правильно и своевременно развиваться бизнес, приносящий доход.

 

Негативное отношение к сотрудникам способствует текучести кадров, а хорошее отношение руководителя к работникам фирмы приведет к развитию устойчивого коллектива и эффективному рабочему процессу.

Ответил Natusik 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: