Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Не редко руководители сталкиваются с такой ситуацией, когда необходимо уволить одного из сотрудников, в услугах которого компания уже не нуждается. Поводы для увольнения могут быть совершенно разные, сокращение штата, нарушение внутренней трудовой дисциплины, низкая трудоспособность, конфликтность.

 1

Принимая такое решение, возникает вопрос, как грамотно уволить сотрудника, и не втянуть предприятия в судебные тяжбы. Лучший выход из ситуации, уволить сотрудника по собственному желанию. Об этом говориться прямо, при взаимном понимании, заключается устное соглашение, до которого числа работает сотрудник, и фиксируется это заявлением  по собственной инициативе.

Не редки случаи, когда сотрудник категорически не согласен увольняться, здесь необходимо прибегнуть к несложным манипуляциям, не прозрачно намекнуть о том, что не будет выплачиваться зарплата в "конверте". Как правило, люди, которые ее получают, увольняются без скандалов.

Если сотрудник оформлен на ставку которую всю получает по "белому" - необходимо очень потрудиться для того чтоб уволить сотрудника по статье. Права работников четко прописаны в законе о труде и масса юристов готова защищать не законно уволенных людей. 

Для увольнения сотрудника по статье необходимо собрать на него компромат, подкрепить это свидетелями это могут быть систематические опоздания, прогулы или не выполнения обязанностей.

Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: