Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Hope

+
-

работая в какой-то фирме или на другом предприятии, вы должны понимать, что вы не один, что у вас на шее целый коллектив, которым вы заведуете (если вы, конечно, не член этого коллектива и не простой рабочий, который не решает никакие кадровые вопросы). Иногда сотрудники радуют своими достижениями доходом, который они приносят в компанию, но иногда бывает такое, что нам нужно уволить его.

Причин может быть несколько. Взять даже самое элементарное - сотрудник слишком наглый, не всегда исполняет ваши поручения, хамит, не делает добросовестно свою работу. Такое бывает и с этим нужно что-то делать. Если вы добрый человек, то сначала вы дадите шанс. Понизьте его в должности или урежьте зарплату, вынесите выговор и так далее. Если это не поможет - увольняйте. Как? Да просто. Либо заставляете его написать рапорт по собственному, пригрозив тем, что вынесите это дело за пределы вашей компании и ему будет потом труднее устроиться на нормальную работу, или же сразу делаете второй вариант да и всё.

Тут особо и думать нечего, с подлецами нельзя церемониться, а тем более, если работник ленится, не уделяет должное внимание своей работе. 

Но всегда проявляйте милосердие. Так выгодно будет и вам - потянуть время и может быть вы спасёте лентяя. Ведь у него наверняка семья и деньги нужны. Да и вы пока найдёте нового работника, время пройдёт. а так, вы предупредили, что уволите, он испугался, работает лучше, хотя бы первое время. 

Удачи вам!!!

Ответил Hope 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: