Как начисляется премия?

Для начала надо понять, а что же такое премия. Премия – это денежное вознаграждение, которое начисляется работнику за какое-то достижение в своей сфере деятельности сверх основного заработка. Премия начисляется несколькими способами, давайте рассмотрим часто используемые формы начисления.

1. Разовые премии
На основании ст.191 ТК РФ может выплачиваться разовая премия. Условия для ее начисления:
 Повышение производительности
 Улучшение качества
 Новаторство в труде
 Достижения на конкурсах
 Юбилей работника
 Государственные праздники

2. Премия, выдаваемая поквартально (годовая)
 Складываем все значение зарплаты без коэффициентов за расчетный период: квартал (год).
 Результат необходимо умножить на процент премии. Складываем с предыдущим пунктом.
 Результат надо умножить на коэффициент района и рассчитать НДФЛ.
 Вычесть НДФЛ из полученной суммы и получить премию, которую необходимо выдать работнику.
Таким образом, начисляется премия по квартальным (годовым) выплатам.

3. Месячная
Ежемесячное премирование должно быть прописано в договоре. Обычно составляет процентное соотношение. Начисляется премия следующим образом.
 Оклад умножается на процентное значение премии, прописанной в приказе или договоре.
 Полученное значение складываем с окладом. Получаем сумму от которой будем вести дальнейший расчет.
 Умножаем полученное значение на районный коэффициент. И из этого значение вычисляем НДФЛ.
 Для расчета выдачи суммы на руки, необходимо из максимально полученной суммы вычесть НДФЛ и аванс.

Месячная для «почасовиков»
Начисляется премия сотрудникам, которые работают по часовой ставке.
Количество отработанных часов, умноженных на норму в час, умножается на процентное значение премии (получается сумма положенной премии).
Остальные пункты такие же, как в описанном выше способе, т.е. зарплату сложить с процентом премии, умножить на коэффициент, вычислить НДФЛ и вычесть его и аванс из максимально суммы.
Помните, что начисляется премия согласно условиям, оговоренным в трудовом договоре и по приказу вашего руководителя.