Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Общеизвестный, хоть и обросший изрядно шутками да анекдотами факт, что если человек на работе действует не по правилам, нарушает установленный в фирме порядок, превышает полномочия и пр, надо об этом сообщить руководству. В данном случае стоит как написать докладную, так и самостоятельно принять меры, то есть, поговорить с сотрудником. 

 1

 

Докладная – не что иное, как служебная записка  своему непосредственному начальнику, в которой описывается все то, что, когда и кем было сделано или же – не сделано, не так. Сразу на ум приходит слово «кляуза». Не совсем верно, ибо дело не в простом доносе, а в информировании вышестоящих чинов для правильного разрешения возникшей ситуации. Но вообще докладная записка руководству может просто сообщать о чем-то, скажем, об успешной замене программного обеспечения компьютеров бухгалтерии, о неисправности шкафчика в раздевалке и прочее. Это именно то, что является ключом к действию в определенных ситуациях или условиях.  Кстати, у этого документа есть особенность. Если записку писать вышестоящим инстанциям, то зачем-то надо указывать не только общие реквизиты и местонахождение того или тех, о чем или же о ком речь, но и место составления самой записки.  Еще обязательно нужен заголовок самого документа. Это не заява и не жалоба, так что стоит начинать словами «…по поводу, касательно…и пр. 

Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: