Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

Очень часто кадровые работники сталкиваются с проблемой, как написать характеристику на человека. Бланков для этого документа не существует, но есть  определённый стандарт, следуя которому можно грамотно составить этот документ.

Главное знать, для чего нужна характеристика.

Характеристика пишется от третьего лица настоящего. Оформляется она на стандартном листе А4 и подписывается, обычно руководителем организации и представителем службы персонала или руководителем того подразделения, в котором работает сотрудник.  сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило,

Характеристику можно разделить на несколько частей:  заголовочную, анкетные данные, сведения о трудовой деятельности, личные и деловые качества, заключение.

В заголовке пишем «характеристика» с указанием должности сотрудника . ФИО и названия организации.

Анкетные данные состоят из ФИО, года рождения, образования с указанием учебных заведений, специальности.

В сведениях о трудовой деятельности характеризуем трудовую деятельность работника: 

  • С какой должности начал работать, куда переводился и на какое время.
  • Результаты трудовой деятельности сотрудника.

Чтобы написать характеристику на человека, необходимо отметить его личные и деловые качества  - оценивается его профессиональная компетентность, деловые качества, психологические качества 

В заключении пишется для каких целей составлена характеристика

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: