Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

doktor5

+
-

Как написать характеристику на работника - это дело техники, чуть позже расскажу. Главное - цель этой характеристики. Если просто соблюдение формальности, то формально и пишите. Дескать, такой-то такой-то, работал с такого-то по настоящее время, за время работы освоил - что там освоил указываете, или проявил себя как высококлассный специалист, активен, трудолюбив, пользуется заслуженным авторитетом коллектива, постоянно совершенствует свои знания, владеет такими и такими методиками (способами, приемами и т.п.).  И в конце - характеристика дана туда то.

А вот если вам нужно завалить человека, тогда пишите правду. Только не в грубой форме, а как бы с сожалением. Не вполне проявил себя как специалист, не всегда был требователен к исполнению своих обязанностей, рядом методов (способов, навыков...) не владеет и так дальше в таком же стиле.

Если нужно продвинуть человека, то пишите тоже правду, но в розовом свете, как бы с перспективой роста, каким бы этот человек мог бы стать в хорошем смысле

Ответил doktor5 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Анна

+
-

Написать характеристику на работника не так  сложно, как может показаться. Никаких документов или  бланков для написания характеристики нет. Но есть  своего рода шаблон или стандарт, которого стоит придерживаться. Что нужно отразить в характеристике? Вам как начальнику или руководителю необходимо  дать  не только оценку трудовой деятельности вашего  сотрудника, но и оценить его  личные качества как человека. Отметить, как особенности личности сотрудника влияют на качество его труда. Нужно иметь ввиду, что характеристику вы пишете от третьего лица единственного числа. Обычно  характеристика работника должна быть написана на компьютере и распечатана на белой бумаге формата А4.  Этот документ подписывает директор предприятия и сотрудник  отдела кадров. Кроме того, подписать характеристику должен непосредственный начальник работника (например, начальник отдела или группы). Составленный документ распечатывается в двух экземплярах, т.к. копию нужно оставить на предприятии. Вверху листа  пишется  с заглавной буквы “Характеристика”. В первой части характеристики не забудьте написать название предприятия, наименование должности, занимаемой работником, фамилию, имя, отчество работника, на которого нужно написать характеристику. Далее при написании характеристики на работника  кратко нужно описать его трудовую биографию, начав с учебных заведений. Более подробно нужно остановиться на работе сотрудника на предприятиях, указать даты и должности, которые он когда-либо занимал.  На этом этапе написания характеристики вы можете  также указать основные его результаты, достижения, отличия работника. Можно также перечислить дипломы, сертификаты и другую информацию, которая свидетельствует о дополнительных знаниях, полученных работником.

Следующий абзац  характеристики – это оценка деловых и профессиональных качеств сотрудника, его работоспособности. В эти категории относится -  склонность к самообразованию, совершенствование профессиональных знаний и качеств, способность  строить адекватные рабочие отношения в коллективе, в т.ч. с руководителем. Умение общаться с клиентами или  партнерами по работе из других организаций. Способность быстро и вовремя делать свою работу, не допускать ошибок или эффективно исправлять их в короткие сроки. Поведение работника в условиях повышенной ответственности. Умение быстро принимать правильные решения в ходе работы. В написании характеристики на работника избегайте таких слов, как например “плохой уровень знаний”, лучше пишите “достаточный” или “не достаточный”, “обладает” или ”не обладает” теми или иными качествами, важными для осуществления своей профессиональной деятельности.

В конце документа не забудьте указать, для какой цели составлена данная характеристика. Далее перечисляет перечень лиц с указанием должностей, которые будут подписывать характеристику. Конечно же, на документ необходимо поставить печать предприятия.

Ответил Анна 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

freezy

+
-

Если вы хотите написать характеристику на рабочего вам нужно описать его характер, желание работать, его качество как работника ну например хорош ли он  в этом деле или же плохо справляется со своими заданиями.

Характеристикой можно хорошо помочь человеку но так же можно и навредить ему смотря что писать. Можно закрыть глаза на его опоздания и написать лишь про то что он хочет видеть в этой характеристике. Характеристика очень важна для каждого работника.

Ответил freezy 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: