Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

От того как налаживаются отношения между начальством и подчиненным во многом зависит уровень производительности труда. Конечно, между этими оппонентами должна быть определенная дистанция, но не стоит бросаться в крайности.

Итак, общаться с подчиненными довольно трудная дилемма, но вполне выполнимая. Для этого, не ставьте себя выше них, т.е. "я бог, вы рабы". Это не правильно.

Не превращайте общение с ними в вечный крик. Так вы только ополчите против себя рабочих и не добьетесь многого.  Научитесь говорить спокойно даже в критических ситуациях, тогда вы многого сможете добиться.

Умейте признавать свои ошибки и находить правильный выход  с наименьшими потерями для предприятия, в первую очередь, и для вас.

Не допускайте панибратства на работе, но это совсем не означает, что вне офиса вы не можете дружить.

Если что-нибудь требуйте от сотрудников (например не опаздывать) вы должны быть примером.

Научитесь советоваться с ними,  показывайте интерес к их предложениям, даже если в итоге от них придется отказаться.

Если на предприятие существуют штрафы и наказания за какие-нибудь нарушения, тогда обязательно предусмотрите и меры поощрения и достижения, за которые они предоставляются.  

Уважайте своих подчиненных, тогда к вам также будут относиться.

Никогда, никого не унижайте. Да, как общаться с подчиненными это целая наука. Вы можете быть супер профессионалом, но игнорируя простые правила человеческого общения из вас может получиться никудышный начальник.  

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: