Как оформить иностранца на работу?

Многие работодатели нанимают на работу иностранцев, но не все знают, как правильно оформить все документы для приема иностранцев на работу.

1. Как оформить иностранца на работу – прежде чем принимать иностранца на работу, необходимо выяснить какой статус имеет иностранец. Либо он временно прибыл на работу в Россию, которые работают по визе или специальной иммиграционной карте. Те кто имеет непостоянное разрешение на жизнь.

2. А так же есть иностранцы, которые уже имеют вид на проживане. Перед приемом иностранца на работу необходимо проверить все документы, а так же срок их действия. Если у иностранца только лишь временное разрешение и нет визы, то для его приема на работу необходимо иностранцу получить позволение на осуществление работы.

3. Документы на разрешение иностранец подает в местное отделение УФМС. Так же работодатель при приеме на работу иностранца с временным пребыванием, должен направить уведомление в миграционную службу вместе с копией договора, в центр труда и занятости, а так же в налоговую инспекцию. Документы подаются в течение трех рабочих дней.

1. Как оформить иностранца на работу – если у иностранца есть виза и временное разрешение на пребывание, необходимо оформить разрешение на прием иностранцев.

2. Данное разрешение оформляется в УФМС, в течение месяца и оно действует один год. Так же нужно оплатить госпошлину, которая составляет 6 000 рублей, пакет документов для получения разрешения достаточно большой, это все документы фирмы и их копии, трудовые договора, и заполнить специальное заявление.

3. Когда разрешение получено, можно оформлять приглашение на въезд иностранца, и получение визы. Для получения визы и разрешения необходимо написать ходатайство, копию паспорта от вызывающего, письмо о том, что все обеспечение берет на себя принимающая сторона.

4. А так же прикладываются копии разрешения. Если все документы собраны правильно, то виза выдается иностранцу на три месяца, и только лишь после выдачи визы можно заключать договор с иностранцем и принимать его на работу.