Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Vsevradost

+
-

Зачастую работодатели заставляют своих сотрудников выходить на работу в праздничные дни! Это не самое приятное, что они могут предложить своим сотрудникам, так как кто-то планирует поездки или иное время провождение, но никак не на работе. Бывает, что выход на работу в праздничные и выходные дни становится обязательной процедурой!

Касательно того, как оплачивается работа в праздничные дни, все зависит от руководства! Даже самые "белые - белые" компании (те, которые утверждают, что они честно работают, соблюдая все нормы трудового кодекса) зачастую не оплачивают работу в праздничные дни должным образом. А именно, праздничный или выходной день, который устанавливает государство оплачивается в двойном (!!!) размере! Но на это мало кто из работодателей идет, особенно в современных компаниях, где работают грамотные юристы, которые знают, как обойти закон!

И как они это делают, чтобы не платить своим сотрудникам по закону! По закону оплачивается работа в праздничные дни в двойном размере! Но при приему на работу, многие работодатели заключают с работником трудовой договор, в котором имеется пункт о ненормированном рабочем дне, взамен вам могут предложить +7 дней отпуска в году! Этот пункт вполне законен! Но на деле бывает так, что вы можете часто задерживаться, выходить на работу в праздничные дни и при этом не отгуливать весь отпуск, предназначенный вам!

Внимательно читайте трудовой договор!

Удачи

Ответил Vsevradost 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: