Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Отпуск по причине обучения – вещь, на которой многие работодатели пытаются нагреть руки и сэкономить на работнике. Возникает вопрос, как оплачивать учебный отпуск.

 1

Термин учебный отпуск зафиксирован в законодательстве, его рамки четко очерчены, но появляются ситуации, когда это понятие можно трактовать расплывчато. Сначала нужно определить, когда учебный отпуск нужно предоставлять. Выделяют следующие предпосылки: в случае, если сотрудник учится на любой не дневной форме обучения в вузе либо техникуме, если учится в ПТУ или в общеобразовательной вечерней школе. Однако отпуск могут оплатить при соблюдении таких условий: у учебного заведения имеется государственная аккредитация, сотрудник учится успешно и впервые получает образование данного уровня, отпуск по причине сдачи экзаменов. Организация предоставляет отпуск и лицам, которые обучаются в негосударственных учебных заведениях, когда это выписано в трудовом договоре. Совместителям учебный отпуск предприятие в праве не давать. Учебный отпуск дают на основном месте трудовой деятельности. Аспирантам и докторантам также дают оплачиваемый отпуск. Его продолжительность записана в письме из учебного заведения, где проходит обучение сотрудник. При этом существуют ограничения оплачиваемых отпусков. Сколько бы не работал сотрудник , при этих условиях предприятие обязано предоставить отпуск. 

Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: