Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Natusik

+
-

Новый год – праздник, с нетерпением ожидаемый взрослыми и детьми. Но, не все могут в новогодние праздники отдыхать. Некоторые граждане, по письменному приказу, вызываются на работу и в выходные и праздничные нерабочие дни. В случае таких смен работник имеет право получать двойную оплату за трудовую деятельность в нерабочие новогодние дни. Ежегодно, государство, принимает определенные законы о продолжительности новогодних каникул.

По российскому законодательству новогодние праздники, в последнее время, превращаются в настоящие каникулы, длящиеся, иногда, больше недели. По трудовому кодексу гражданин, в официальные праздничные дни, должен отдыхать дома. Он не может даже самовольно присутствовать на рабочем месте, так как это будет нарушением правил безопасности и конституции. Трудиться в выходные или праздничные дни позволено только тем, кто вызван по письменному приказу руководства. В 2015 году новогодние каникулы длились 11 дней. Если смена работника попадала на первые числа января, то такие рабочие дни оплачиваются в двойном размере. В период отпусков, время отдыха удлиняется на количество государственных праздников.

Руководство может предложить вместо двойной оплаты за работу в праздничные дни, дополнительный день отгула.

 

Двойная оплата производится во все праздничные дни, утвержденные страной.

Это касается новогодних дней, Рождества, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Ответил Natusik 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: