Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Alena Bonnit

+
-

Главное понимать схему собеседования и встреч о приеме на работу. Любой работодатель хочет брать на работу только лучших кандидатов: самых инициативных, самых образованных (я имею в виду не наличие диплома МГУ, а опытность и хорошие знания своей специальности), самых юморных, самых ответственных и честных и т.д. Любой соискатель хочет получить работу в лучшей компании, на лучший оклад, на лучших условиях. Это нормально. Каверзность и проблематика поиска работы заключается именно в разных критериях оценки этого «самого лучшего».

Работодатель хочет за одну встречу «просканировать» человека, узнать его всего. Именно поэтому ходит столько слухов о сложности прохождения собеседования. Менеджер не захочет упустить хорошего человека, который сможет принести пользу компании и закрыть пустующую позицию. Как минимум у менеджеров тоже свои планы и отчеты перед руководством, поэтому выкиньте из головы мысль о том, что вас могут хотеть завалить на собеседовании. Это не выгодно. Никому.

Все вакансии можно условно разделить на две категории. В первую входят те специальности, где важен именно профессионализм. На таких собеседованиях будут оценивать, прежде всего, ваши знания и опыт. Во вторую же входят те позиции, которым в принципе можно научить человека с наличием определенных навыков или образования. На таких собеседованиях будут оценивать, прежде всего, ваши личностные качества. НО: оценивают всегда по обоим критериям, и по личностным особенностям, и по профессионализму.

Исходя из вышеперечисленного, подведу в качестве вывода:

Отвечать на вопросы на собеседовании нужно искренне и честно. Если вы не подходите им по личностным характеристикам, это значит не то, что вы такой плохой, или они плохие, а только то что «жилось бы вам в коллективе, мягко говоря, не очень». А раз так зачем терять время и нервы.

Так же на собеседовании стоит показать свои коммуникативные навыки. Не стоит зажиматься или пугаться. Главное помнить, перед вами тоже человек, у которого свои недостатки и слабые стороны. Он не изверг, который хочет вас завалить и поскорее уйти пить кофеек перед монитором. Чем свободнее вы будете чувствовать себя на собеседовании, тем лучше.

Но и перегибать палку нельзя. Не стоит рассказывать о том, как вы отмечали с бывшим начальником новый год во всех подробностях. Изливать душу работодателю совершенно лишнее! Во всем должна быть мера. Хотя, безусловно, менеджер может задать очень каверзный вопрос типа «Как вам живется в браке». Возможно это всего лишь проверка вашего чувства юмора и смекалки.

Ответил Alena Bonnit 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Dm7

+
-

         Вопрос – «Что вы можете рассказать о себе» -  часто ставит соискателя в сложное положение. Вопрос на самом деле странный — ведь в руках у интервьюера  уже есть ваше резюме. Но интервьюеры  любят этот  вопрос: для них это способ понять, насколько хорошо кандидат может отобрать необходимую информацию о себе и рационально её преподнести. Интервьюер  будет неприятно удивлён, если в  ответ услышит только ваше молчание.

Не стоит овечать встречным вопросомтипа: «А что именно вы хотите услышать?» или совсем уж грубым: «Всё это уже есть в  резюме». Заранее подготовьте небольшой рассказ о себе. Уделите влияние тому, что важно для вакансии. В вашей презентации ненужно вдаваться в подробности или скакать с темы на тему. Скажите пару слов о вашем образовании, о своих  успехах в обучении, быстро расскажите о вашей карьере, делая упор на успехи и победы. В конце можно назвать свои сильные качества, те которые пригодятся для данной вакансии.

 

«Почему ушли с предыдущей работы?» - этот вопрос, чаще всего, бывает следующим. Если желаете, чтобы собеседование завершилось через пару минут, можно в красках  описать конфликт, который разразился между вами и вашим начальством  или между вами и всем вашим предыдущим коллективом. О ваших спорах на предыдущем месте работы лучше не упоминать, а коли  спросят,  расскажите, как хорошо вы умеете выходить из таких конфликтных ситуаций. Не умеете на самом деле этого делать? Тогда стоит почитайть специальную  литературу и научиться.

 

     Чем бы ни была причина вашего увольнения с предыдущей работы, о ней нужно рассказать  в правильном ключе. К примеру, на прошлом месте работы  вы попали под сокращение. Интервьюер  захочет узнать, почему сократили именно вас, а не другого сотрудника. Скорее всего поводов было несколько — назовите те,которые легче  всего скажутся на вашей репутации. Может быть, вы позже других работников  пришли в компанию, а при сокращении старались оставлять только «ветеранов». Возможно, изменились потребности в вашей бывшей компании, и в этой новой ситуации вам просто  не нашлось работы. Будьте готовы - все ваши слова могут быть проверены.

 

Если на предыдущей должности вам не нравился  характер работы, график, или уровень заработной платы, то интервьюер обязательно сравнит  т эти данные с условиями той вакансии, по  которой, вы хотите устроится на работу.  Вы же не желаете, чтобы он счел вакансию неподходящей вам? Значит, скажите  ему только о тех своих недовольствах предыдущей работой, которые неприменимы к вашей новой должности.

 

Далее может последовать – «Чего ждёте от новой работы?»

Много  внимания работодатели уделяют мотивациям  претендентов. Если на собеседовании вы обозначите потребность в профессиональном или  карьерном росте, то последует такой вопрос, как: «Куда вы хотите расти?». Очень важно точно знать самому, в какой сфере желаете развиваться и почему. Не подойдут такие ответы как «Хочу быть начальником что бы  руководить людьми!» Особенно такое  странно от человека, пришедшего на вакансию офис-менеджера или оператора Персоонального Компьютера. Ваши желания должны быть в соответствии с возможностями работодателя. Интервьюер отвергнет вашу кандидатуру, если посчитает, что вы через полгода работы заскучаете, а через год уволитесь.

 

Едва ли нужен работодателю кандидат, для которого, на первом месте стоит заработная плата. Такой работник , получив более выгодное предложение, покинет компанию лишний раз не церемонясь.. Перед  собеседованием продумайте хорошо, что ценит в работниках компания, в которую вы устраиваетесь на службу, и постарайтесь найти в себе соответствующие  их ожиданиям качества. Дизайнерские студии и рекламные агентства, например оценят в вас стремление к реализации в творчестве, бюджетные организации поймут если  вы хотите работать в стабильной системе, а быстро развивающиеся коммерческие структуры  рады тем кто не боится проявлять инициативу.

Ответил Dm7 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: