Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Whitebearer
  1. Dm7 говорит:

    » » » » «Вопрос ndash; laquo;Что вы можете рассказать о себеraquo; — «часто ставит соискателя в сложное положение. Вопрос на самом деле странный mdash; ведь в руках у интервьюера «уже есть ваше резюме. Но интервьюеры «любят этот» вопрос: для них это способ понять, насколько хорошо кандидат может отобрать необходимую информацию о себе и рационально её преподнести. Интервьюер «будет неприятно удивлён, если в «ответ услышит только ваше молчание.

    Не стоит овечать встречным вопросомтипа: laquo;А что именно вы хотите услышать?raquo; или совсем уж грубым: laquo;Всё это уже есть в «резюмеraquo;. Заранее подготовьте небольшой рассказ о себе. Уделите влияние тому, что важно для вакансии. В вашей презентации ненужно вдаваться в подробности или скакать с темы на тему. Скажите пару слов о вашем образовании, о своих «успехах в обучении, быстро расскажите о вашей карьере, делая упор на успехи и победы. В конце можно назвать свои сильные качества, те которые пригодятся для данной вакансии.

    «

    laquo;Почему ушли с предыдущей работы?raquo; — этот вопрос, чаще всего, бывает следующим. Если желаете, чтобы собеседование завершилось через пару минут, можно в красках «описать конфликт, который разразился между вами и вашим начальством «или между вами и всем вашим предыдущим коллективом. О ваших спорах на предыдущем месте работы лучше не упоминать, а коли» спросят, «расскажите, как хорошо вы умеете выходить из таких конфликтных ситуаций. Не умеете на самом деле этого делать? Тогда стоит почитайть специальную «литературу и научиться.

    «

    «»»» Чем бы ни была причина вашего увольнения с предыдущей работы, о ней нужно рассказать «в правильном ключе. К примеру, на прошлом месте работы «вы попали под сокращение. Интервьюер» захочет узнать, почему сократили именно вас, а не другого сотрудника. Скорее всего поводов было несколько mdash; назовите те,которые легче «всего скажутся на вашей репутации. Может быть, вы позже других работников «пришли в компанию, а при сокращении старались оставлять только laquo;ветерановraquo;. Возможно, изменились потребности в вашей бывшей компании, и в этой новой ситуации вам просто «не нашлось работы. Будьте готовы — все ваши слова могут быть проверены.

    «

    Если на предыдущей должности вам не нравился «характер работы, график, или уровень заработной платы, то интервьюер обязательно сравнит» т эти данные с условиями той вакансии, по «которой, вы хотите устроится на работу. «Вы же не желаете, чтобы он счел вакансию неподходящей вам? Значит, скажите «ему только о тех своих недовольствах предыдущей работой, которые неприменимы к вашей новой должности.

    «

    Далее может последовать ndash; laquo;Чего ждёте от новой работы?raquo;

    Много «внимания работодатели уделяют мотивациям «претендентов. Если на собеседовании вы обозначите потребность в профессиональном или «карьерном росте, то последует такой вопрос, как: laquo;Куда вы хотите расти?raquo;. Очень важно точно знать самому, в какой сфере желаете развиваться и почему. Не подойдут такие ответы как laquo;Хочу быть начальником что бы «руководить людьми!raquo; Особенно такое «странно от человека, пришедшего на вакансию офис-менеджера или оператора Персоонального Компьютера. Ваши желания должны быть в соответствии с возможностями работодателя. Интервьюер отвергнет вашу кандидатуру, если посчитает, что вы через полгода работы заскучаете, а через год уволитесь.

    «

    Едва ли нужен работодателю кандидат, для которого, на первом месте стоит заработная плата. Такой работник , получив более выгодное предложение, покинет компанию лишний раз не церемонясь.. Перед «собеседованием продумайте хорошо, что ценит в работниках компания, в которую вы устраиваетесь на службу, и постарайтесь найти в себе соответствующие «их ожиданиям качества. Дизайнерские студии и рекламные агентства, например оценят в вас стремление к реализации в творчестве, бюджетные организации поймут если «вы хотите работать в стабильной системе, а быстро развивающиеся коммерческие структуры «рады тем кто не боится проявлять инициативу.

  2. Alena Bonnit говорит:

    Главное понимать схему собеседования и встреч о приеме на работу. Любой работодатель хочет брать на работу только лучших кандидатов: самых инициативных, самых образованных (я имею в виду не наличие диплома МГУ, а опытность и хорошие знания своей специальности), самых юморных, самых ответственных и честных и т.д. Любой соискатель хочет получить работу в лучшей компании, на лучший оклад, на лучших условиях. Это нормально. Каверзность и проблематика поиска работы заключается именно в разных критериях оценки этого laquo;самого лучшегоraquo;.

    Работодатель хочет за одну встречу laquo;просканироватьraquo; человека, узнать его всего. Именно поэтому ходит столько слухов о сложности прохождения собеседования. Менеджер не захочет упустить хорошего человека, который сможет принести пользу компании и закрыть пустующую позицию. Как минимум у менеджеров тоже свои планы и отчеты перед руководством, поэтому выкиньте из головы мысль о том, что вас могут хотеть завалить на собеседовании. Это не выгодно. Никому.

    Все вакансии можно условно разделить на две категории. В первую входят те специальности, где важен именно профессионализм. На таких собеседованиях будут оценивать, прежде всего, ваши знания и опыт. Во вторую же входят те позиции, которым в принципе можно научить человека с наличием определенных навыков или образования. На таких собеседованиях будут оценивать, прежде всего, ваши личностные качества. НО: оценивают всегда по обоим критериям, и по личностным особенностям, и по профессионализму.

    Исходя из вышеперечисленного, подведу в качестве вывода:

    Отвечать на вопросы на собеседовании нужно искренне и честно. Если вы не подходите им по личностным характеристикам, это значит не то, что вы такой плохой, или они плохие, а только то что laquo;жилось бы вам в коллективе, мягко говоря, не оченьraquo;. А раз так зачем терять время и нервы.

    Так же на собеседовании стоит показать свои коммуникативные навыки. Не стоит зажиматься или пугаться. Главное помнить, перед вами тоже человек, у которого свои недостатки и слабые стороны. Он не изверг, который хочет вас завалить и поскорее уйти пить кофеек перед монитором. Чем свободнее вы будете чувствовать себя на собеседовании, тем лучше.

    Но и перегибать палку нельзя. Не стоит рассказывать о том, как вы отмечали с бывшим начальником новый год во всех подробностях. Изливать душу работодателю совершенно лишнее! Во всем должна быть мера. Хотя, безусловно, менеджер может задать очень каверзный вопрос типа laquo;Как вам живется в бракеraquo;. Возможно это всего лишь проверка вашего чувства юмора и смекалки.

Добавить комментарий

Войти с помощью: