Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

Рано или поздно каждому сотруднику кадровой службы приходится писать характеристику на сотрудника. Нормативно-правовых требований к написанию характеристики как таковых нет. 

Рассмотрим самые популярные рекомендации по составлению характеристики на сотрудника:

1)      В характеристике необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, а также год его рождения.

2)  Название кампании, срок службы и должность занимаемую работником.

3) Важное место занимает объективная оценка трудовых качеств и навыков работы (ответственность, внимательность, пунктуальность и т.д.).

4) Также можно указать об отношении сотрудника в коллективе.

5) Помимо всего перечисленного в характеристике нужно написать о функциональных обязанностях в коллективе.

6)      Обязательно необходимо указать сведения о повышении квалификации и дополнительном образовании (если таковые имеются).

7)      Далее надо указать цель написания характеристики, например, требуется на новом месте работы.

8)      И, наконец, в самом конце ставится подпись руководителя организации, дата написания характеристики, и печать.

Напоследок, хочется отметить, что перед тем как начать писать характеристику на сотрудника, работнику кадрового отдела следует хорошо продумать и объективно написать характеристику.

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: