Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

В Трудовом кодексе РФ статьей 115 установлена продолжительность оплачиваемого ежегодного основного отпуска. Для всех категорий работников - 28 календарных дней.

Рассмотрим, как посчитать дни отпуска на примере. 28 календарных дня разделим на 12 месяцев в году и получим 2,33 - это значение календарных дней отпуска, положенные работнику за каждый месяц фактической работы. Остается подсчитать количество отработанных месяцев и умножить на 2,33. Отпуск предоставляется в целых днях, поэтому полученный результат округляем по правилам арифметики: до 0,5  отбрасываем, а свыше 0,5 округляем до целой единицы.

В записке-расчете на отпуск обязательно указывают период трудовой деятельности, отпуск за который предоставляется. Например: "за период работы с 25.01.2011 г по 24.07.2011 г предоставлен основной ежегодный (или дополнительный) отпуск сроком 14 календарных дней".

Праздничные нерабочие дни, попадающие в основной или дополнительный отпуск, не учитываются и продлевают отпуск. К примеру, основной отпуск оформлен с 12.02.2013 г по 11.03.2013 г. Приступить к работе 12.03.2013 г. Но праздничный нерабочий день 8 марта попадает в период отпуска, поэтому работнику продлевается отдых и выходит он на работу 13.03.2013 г.  

По такой же системе можно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска вам положено к оплате. То есть, к примеру, отработали вы 18 месяцев без отпуска, решили уволиться, вам предприятие должно выплатить за 42 дня (18*2,33=41,94) неиспользованного отпуска.

 

 

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: