Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

   Исследования социологов показывают, что «вредительская» деятельность 5-ти процентов участников способна внести изменения в привычную жизнь коллектива.

1
   Что же делать, если вдруг потраченное время на налаживание нормальных отношений, оказывается напрасным после того, как в коллективе появляется новый сотрудник или начинает зазнаваться старый коллега. Это проявляется в форме неуважения к коллегам, хамства, наглости, выслуживание перед начальством. Можно воспользоваться одним из двух вариантов: обратиться с жалобами к начальству или смириться, и не спеша, постараться возобновить старое течение жизни. В первом случае нельзя рассчитывать на поддержку Вас остальными коллегами. Второй вариант также не является выходом из данной ситуации.
   Чтобы поставить на место коллегу, надо выяснить, что побуждает начальство закрывать глаза на выходки нерадивого работника, то ли это объясняется личной выгодой, или отсутствием объективной информации. В первом случае целесообразно провести анонимный опрос, на предмет кому выгодно держать такую «поганую овцу».
   Среди вопросов, не относящихся к данной проблеме надо включить вопросы, позволяющие выявить нерадивых коллег. Каждый из сотрудников оценивается относительно наличия в нем таких качеств натуры как вежливость и приветливость, готовность прийти на помощь, профессионализм. 
Ознакомить руководство с результатами опроса и предоставить имена подхалимов и бездельников.

Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: