Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

Характеристика - это официальный документ, содержащий оценку личных и деловых качеств человека. В характеристике должны быть указаны анкетные данные, его должность работника, период его работы в организации, квалификация, а также данные  о его отношении к труду, его карьере, чертах характера, моральных качествах и т. д.
 
Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель предприятия, подпись которого заверяется печатью. За достоверность представленных в характеристике данных несет ответственность лицо, подписавшее характеристику.

Как же правильно написать характеристику?
 
Все содержание этого документа можно условно разделить на две части: заголовок и основную чать. В первой пишется: слово «Характеристика», затем фамилия, имя, отчество того. кому выдается характеристика. Во-второй - пишется сама характеристика.
 
Чтобы правильно написать характеристику, необходимо обратить внимание на такие моменты:
название организации
название должности, занимаемой работником и период работы в ней
описание работы
оценка деятельности сотрудника, перечень его достижений и успехов в период работы
оценка трудовой дисциплины работника
поощрения/наказания, примененные к работнику
оценка поведения  работника (по отношению к коллегам, к руководству, к подчиненным и т.д.)
 
Характеристика пишется  на фирменном бланке организации.

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: