Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Svetlana

+
-

Характеристика с места работы является официальным документом, который составляется по требованию работника или по запросу от внешних источников (новой организации, органов суда). Как правило, характеристика составляется непосредственным начальником. Основной целью данного документа является предоставление оценки личностных и деловых качеств сотрудника, а также его деятельности с точки зрения профессионализма.

Чтобы правильно писать характеристику, не нужно придерживаться определенных требований, хотя существуют определенные традиции, которых необходимо придерживаться при ее составлении.

Данный документ рекомендуется оформлять на бумаге формата А4. Текст в этом документе должен быть изложен от третьего лица в прошедшем или настоящем времени.

В начале документа необходимо указать его название («характеристика») и лицо, на которое составляется документ (обязательно должна быть указана должность и имя сотрудника).

В первой строке документа, чаще всего, указываются анкетные данные сотрудника. После этих данных следует описание всей трудовой деятельности (желательно, чтобы был виден карьерный рост).

Кроме того, в характеристике указываются достижения, значимые для человека (например, участвовал в,…руководил проектом… и т.п.). Также в этом документе обязательно указываются данные о дополнительном образовании или данные о повышении квалификации (если таковое имело место быть).

 

 

 

Ответил Svetlana 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: