Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

    Предлагаю несколько секретов правильного проведения собеседования.

    Во время собеседования работодатель может оценить кандидата на вакантную должность по различным аспектам: уровень квалификации, профессиональные навыки, личностные качества, уравновешенность. В свою очередь для кандидата собеседование - это шанс получить более походящую работу, понять все минусы и плюсы, оценить свои качества и предъявляемые к нему требования. Многие хотят узнать, как правильно провести собеседование , но не думают о том, как правильно к нему подготовиться. Для начала нужно определить точное время и место проведения и оповестить об этом, если кандидатов много, то для каждого свое. Составить список кандидатов и предоставить им информацию: конкретные требования, должностную инструкцию, перечень необходимых документов.

    После подготовки можно подумать, как правильно проводить собеседование. Для начала надо «растопить лед», рассказать о своей компании и привлечь кандидата. Затем можно приступать к вопросам, избегая те на которые можно ответить только «да» или «нет». После собеседования следует проанализировать все ответы каждого кандидата. Когда выбор будет сделан нужно обязательно сообщить об отказе другим.

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: