Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Yulko

+
-

Штат представляет собой состав работников предприятия, определяемый на определенный период.

Штатное расписание — это, прежде всего,  организационно-распорядительный документ, где отражена структура организации с перечнем должностей, их количеством и должностными окладами. Здесь же отражены размеры доплат и  надбавок, которые существуют в организации.

Как же правильно составлять штатное расписание?

В средних и крупных компаниях составлением штатного расписания занимаются работники отдела кадров или службы персонала предприятиях , отделы оплаты труда, в мелких чаще всего – бухгалтерия.


Прежде чем правильно составлять штатное расписание , нужно  определить организационную структуру.

Для штатного расписания предусмотрена унифицированная форма Т-3. Заполнять ее начинают с названия предприятия. Затем ставим номер документа, его дата, которая не всегда совпадает с датой его введения.
Штатное расписание утверждает руководитель. В отдельной графе указываются номер и дата приказа, число штатных единиц и фонд заработной платы в месяц

Затем указываются наименования структурных подразделений, наименования должностей, тарифные ставки, доплаты

При изменениях штата или численности в шт. расписание вносятся изменения.

Ответил Yulko 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: