Как правильно составить трудовой договор?

Как правильно составить трудовой договор?

Anallador
  1. Евгения говорит:

    «Индивидуальный трудовой договор заключается на основании переговоров между потенциальным работником и руководителем предприятия-работодателя. Правильно составить трудовой договор в интересах работодателя, чтобы не ущемлять права работника. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, после чего регистрируется в книге учета индивидуальных трудовых договоров.

    Заключенный трудовой договор регистрируют в книге учета трудовых договоров. Сотрудник кадровой службы вносит в него записи по мере подписания договоров.

    Чтобы упорядочить процесс регистрации трудовых договоров рекомендуется разработать и внедрить Положение о порядке регистрации индивидуальных трудовых договоров, в соответствии с которым и будет производиться процесс регистрации.

    После регистрации один экземпляр трудового договора должен получить работник. На экземпляре, который остается работодателю (кадровой службе), рекомендуется потребовать роспись работника примерно следующего содержания: «Второй экземпляр получил, подпись и дата».

    Если правильно составить трудовой договор на нескольких листах, желательно, чтобы работник и работодатель подписали все страницы трудового договора. В этом случае работник не сможет впоследствии утверждать, что подписывал договор на других условиях, а работодатель не сможет изменить в договоре условия, без ведома работника.

    На договоре проставляется печать предприятия. Один экземпляр договора передается работнику, а второй передается на хранение в отдел кадров.

Добавить комментарий

Войти с помощью: