Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Александра

+
-

Интервью Brainteaser

Особую любовь к данному методу питают российские представительства. Ситуация для будущих работников такова: им предлагают ответить на странный запутанный вопрос либо разрешить логическую задачу. Вся суть в том, чтобы понять аналитические способности и  творческие наклонности соискателя.

Естественно, целевая аудитория для такого рода испытаний – работники для выполнения креативных заданий. Это могут быть и программисты, и консультанты, и рекламный менеджер. Но по рассказам кандидатов, которые проходили подобное, работодатели не жалеют инженеров и даже обычных работников технических специальностей.

Brainteaser-интервью проводят так:

  1. Небольшая логическая странная задача к которой необходимо дать четкий ответ (к примеру задача про мужика, где ему необходимо перевезти на из одного на другой берег лису, мешок с зерном и петуха на условиях, что за одну переправу по реке он может перевезти только один груз, а лиса может съесть петуха, который, в свою очередь,  может склевать зерно);
  2. Задача, в которой нет четкого ответа (к примеру сколько в стране крановщиков или сколько в мире настройщиков контрабаса);
  3. Логические упражнения, в которых важно показать креатив мышления(допустим, «продайте мне эту рачку за 3 минуты»).

С одной стороны – это интересно, но не думаю, что это доставляет удовольствие, когда проходишь собеседование. Для некоторых профессий такие вопросы и впрямь могут быть эффективными, но применять данный способ при принятии на работу обработчика металлов давлением…Думайте сами.

Ответил Александра 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Александра

+
-

Стрессовое интервью.
Создаются шоковые условия для кандидата. Это позволяет определить на сколько подвержен стрессу будущий работник. Конечно, такая схема практикуется не для всех вакансий. Но сотрудники милиции, кассиры и работники банков в особенности подвержены стрессам, поэтому не мудрено, что именно в подобных сферах кандидаты начинают испытывать стресс уже с собеседования.
Стрессоустойчивость выявляют создавая условия, абсолютно нетипичные для обычного собеседования. Это может быть опоздание работодателя на длительный срок; игнорирование заслуг, указанных в портфолио; создание неудобных ситуаций, к примеру шатающийся стул, бросание ручки в кандидата, просьба снять туфлю; неприличные вопросы.
Лично я не встречала ни одного человека, прошедшего такое собеседование, чтобы он положительно об этом отзывался. У некоторых особ, даже, остаются обиды.
И я весьма удивлена, что после такого люди остаются работать, не смотря на то, что по окончанию такой «пытки» работодатель признается в истинных целях такого поведения. Выбрав такой стиль поведения предприятие может потерять изрядное количество кандидатов.
Но с другой стороны – такой метод открывает скрытые резервы и проявляет характер вашего будущего подчиненного.

Ответил Александра 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Pranja

+
-

Для того, чтобы не пожалеть о принятом решении, лучше всего спросить у претендента рекомендации с прошлого места работы. Если у него нет рекомендаций, не поленитесь, свяжитесь с его прежним начальником и расспросите о профпригодности потенциального работника. Во время собеседования поинтересуйтесь причинами, по которым он ушел с прежней работы. Многие работодатели обращают внимание на возраст претендента. Возраст, это не тот критерий на который следует обращать внимание. Иногда работник предпенсионного возраста заткнет за пояс всех молодых вместе взятых. Испытательный срок тоже хорошая возможность проверить претендента на профпригодность. Но не забывайте, хороший специалист даром работать не будет. Если вы нанимаете человека с испытательным сроком, то следует платить ему за то время, в течение которого он будет на вас работать, в противном случае хороший специалист уйдет к конкурентам, а прохиндей, который надеется на "авось" останется. И вы, опять,  без работника, и будете вынуждены, по новому, искать себе персонал.

Ответил Pranja 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Евгений

+
-

Выбор сотрудника - процесс не из легких. Можно по резюме, но где гарантия, что оно правдиво? Рекомендации у нас в стране штука не надежная. Могут дать по знакомству; что бы отделаться. Пожалуй самые надежные методы это: конкурс, личная встреча, тесты на проф пригодность, какое то задание всей группе претендентов (задается ситуация и отслеживается поведение каждого соискателя при разрешении ситуации), испытательный срок не менее 3 месяца. Лучше объеденить все эти способы.

Ответил Евгений 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: