Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

lola2110

+
-

Рабочее время-это табель  времени,  который  используется для производства и выполнения поставленных планов.  Показатель  человеко-час  указывает на количество часов проведенных работником на его рабочем  месте. Чтобы правильно рассчитать эти часы вам необходимо  суммировать количество отработанных по времени  часов всех сотрудников.

13

  После  этого полученную сумму необходимо  умножить на число рабочих  дней в данном месяце. Берем пример:  на заводе работает 20 человек.  Итого суммарное число человеко-часов составляет  160 часов. Дальше мы умножаем получившиеся часы на рабочие дни (160*24=3840) человеко-часов,  за месяц. Еще можно просчитать человеко-час  на каждого сотрудника в отдельности .  Для этого нам нужно взять 5-ти дневную рабочую недели и умножить ее на восьми часовой рабочий день каждого дня. Таким образом, мы получим общие человеко-часы одного человека за одну конкретную неделю. Например:  5*8=40,  человеко-часов  в неделю. Чтобы  узнать человеко-часы одного сотрудника за месяц, мы получившееся число умножаем на кол-во раб. дней в месяце. Пример:  40 (число рабочих часов сотрудника в одной неделе) умножаем на 24 (кол-во рабочих дней в одном месяце) и получаем  960 человеко-часов одного сотрудника в месяц. Такие расчеты удобны для подсчетов человеко-часов при ненормированном  рабочем  дне, месяце, неделе. Если вы все правильно  просчитаете,  то у ваших сотрудников никогда не возникнет вопросов по поводу начисления  заработной  платы и количеству отработанных  дней и часов.  Ненормированный рабочий график  оплачивается сверхурочно, поэтому,  будьте  внимательны,  в своих расчетах.

Ответил lola2110 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Елена 2015-06-24 12:59:43
В последнем примере недельную норму (40) умножают на кол-во рабочих дней, что не есть верно. В данном примере на

[Ответить]
↑ +3 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: