Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Евгения

+
-

Каждый работник, согласно закону, имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Но нередко возникает вопрос: "Я проработал(а) 8,5 месяца, какой отпуск мне полагается?". Расчитать дни отпуска можно следующим образом:

28/12=2,33 (28 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев = полагающиеся дни отпуска за один отработанный месяц).

Далее:

2,33*8,5=19,805 (умножаем дни за один месяц на колличество отработанных месяцев = колличество дней которые вы уже заслужили для отдыха).

Этой формулой пользуються обычно работники отдела кадров для рассчета неиспользованного отпуска при увольнении. Зная принцип рассчета вы можете проверить не надули ли вас.

Ответил Евгения 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Сергей

+
-

После устройства на новое место работы, новоиспеченный работник получает возможность уйти в отпуск уже после истечения шести месяцев на новом рабочем месте. И сразу же можно писать заявление на «полный» отпуск, который составляет 28 календарных дней. Как правило, отпуск входит в рабочий стаж, кроме случаев, если это отпуск без сохранения заработной платы, который составил суммарно более четырнадцати рабочих дней за год, либо отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком.

За год работы положены 28 календарных дней. Исключение составляют некоторые типы работы, указанные в трудовом кодексе, и надбавки за ненормированный рабочий день. Работник может брать отпуск как весь целиком, так и частями. Как правило, работники берут отпуск двумя частями за год – по 14 дней каждые шесть месяцев. Ну либо один раз 28 дней, как правило, летом. Следует помнить, что установленные в законодательстве праздничные дни, следует исключать из отпуска. Так же нужно знать, что работники, работающие не полный рабочий день, имеют право на полный отпуск, такой же, какой получают работники, которые работают полный рабочий день. Так же, на отпуск в 28 календарных дней, имеют право и совместители.

Ответил Сергей 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Татьяна 2012-12-28 16:13:13
Огромное спасибо.

[Ответить]
↑ 0 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: