Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

 Необходимость рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска появляется:

1)      при увольнении.

Работник может подать заявление об отпуске с его последующим увольнением вместо выплаты ему компенсации. Работодатель имеет право ему отказать.

2)      По соответствующему заявлению работника за часть отпуска, которая превышает 28 к.дней.

 

При этом для работников до 18 лет, беременных женщин, тех, кто занят на вредных и тяжелых работах, замена отпуска компенсацией  запрещена законом.

Во время увольнения работника рассчитать компенсации за неиспользованные отпуска очень просто.

Для этого используется  формула: количество дней неиспользованного отпуска умножаем на среднедневную заплату.

Для этого необходимо посчитать:

- число  дней неиспользованного отпуска и среднедневную зарплату.

Для того, чтобы найти число неиспользованных дней отпуска рассчитывается стаж работы, который дает работнику право на отпуск. Расчет выполняется в соответствии со ст. 121 Труд кодекса.

Сначала определяем число полных рабочих лет, которые проработал сотрудник начиная с начала его рабочего года. За каждый рабочий год сотруднику положено не меньше 28 дней отпуска.

Если сотруднику нужно просто выплатить компенсацию и он не увольняется, то нужно определить, какое число  календарных дней больше 28.

При увольнении порядок действий такой: Если год  не полностью отработан, определяем число полных рабочих месяцев в этом году. За каждый месяц положено:

- 2,33 д. отпуска (28 : 12 мес.).

Если договор с работником на период менее 2 месяцев, то за каждый месяц положено 2 раб. дня отпуска.  

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: