Как рассчитать отпуск?

KDbros:

В компании график отпусков обычно составляется заранее (за год), Вы оставляете Ваше пожелание, в какой месяц хотели бы взять отпуск, потом его рассматривает кадровая служба и руководство организации. Как правило, на принятие решения дают 1-2 дня, согласуйте решение с Вашей парой или человеком, с которым Вы хотели бы отправиться отдыхать вместе и дайте ответ. При написании заявления на отпуск нужно опираться на определенные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

1. Согласно Статье 125 части 1 ТК РФ, Вы имеете право разделить свой отпуск на сколь угодное количество частей при 3-х условиях:

— Общее количество дней для отпуска не может превышать 28 календарных дней;

— Одна часть этого отпуска должна составлять 14 и более календарных дней;

— Окончательное решение о предоставлении Вам отпуска стоит за руководителем компании;

1. Согласно Статье 122 части 2 ТК РФ, Вы имеете право взять первый отпуск по истечению шести месяцев работы в компании, при этом сюда входят максимум 14 календарных дней которые можно использовать на отгулы без сохранения оплаты за неотработанные дни. В случае превышения этого лимита, срок взятия первого оплачиваемого отпуска сдвигается на количество перерасходованных дней, то есть шесть месяцев + кол-во дней неоплачиваемых отгулов свыше 14 дней.
2. Если вы берете отпуск в месяце, в котором присутствуют нерабочие праздничные дни, согласно Статье 120 в части 1 ТК РФ отпускных за эти дни Вы не получите. Однако в соответствие со Статьей 112 части 4 ТК РФ наличие или отсутствие неоплачиваемых праздничных дней не влияет на заработную плату сотрудников работающих по окладной системе. Связанно это с тем, что оклад делиться на количество рабочих дней в месяце без учета праздников и выходных дней, в связи с этим заработная плата в сутки может возрастать в одном месяце по сравнению с другим, но в итог получиться одинаковый.
3. Находясь в отпуске, за Вами сохраняется средний уровень заработной платы, который имеет расчетный период в три календарных месяца.

«

Надеюсь, Ваше заявление на отпуск будет одобрено. Приятного отдыха!