Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

lola2110

+
-

Очень часто бухгалтерам приходится рассчитывать среднемесячную заработную плату (ЗП). Законодательство постоянно меняется, внося поправки и изменения, касающиеся заработной платы. Это представляет определенные трудности для людей, работающих в бухгалтерии. В трудовом кодексе есть специальная статья, которая определяет, как необходимо выполнять расчет средней ЗП.

Среднемесячная ЗП начисляется за отработанное время за соответствующий период из расчета среднедневного заработка. При этом обязательно учитываются постоянные премии и надбавки. Выплаты, которые производятся не постоянно, бухгалтерами не учитываются при этом. Заработная плата (среднемесячная) рассчитывается как умножение дневного заработка (среднего) на количество дней, отработанных в данном месяце за который производится расчет.

Среднедневной заработок рассчитывают следующим образом, сумма ЗП, которая была начислена, делится на число рабочих дней, которые выпадают на рабочий период. Если человек частично отработал данный рабочий период, то расчет производится так: сумма ЗП, которая была начислена за отработанный период, делится на количество дней, которые человек отработал в данном периоде.

Допустим, зарплата за данный период не начислялась, то средний дневной заработок мы считаем делением суммы за двенадцать месяцев, предшествующих данному периоду, на число дней уже отработанных, за предшествующий период.

Но как бы там ни было, бывают такие нестандартные случаи или ситуации, которые даже у опытных бухгалтеров вызывают возникновение новых вопросов.

 7

Ответил lola2110 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: