Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

Среднесписочная численность - статистический показатель, который необходим, чтобы определить право на использование  льготы по НДС, единому социальному налогу,  исчислении налога на прибыль.

Также показатель нужен, чтобы определить имеет ли предприятие право применить упрощенную систему налогообложения.

Среднесписочная численность - физический показатель, который вместе с базовой доходностью используют при подсчете вмененного дохода по определенным видам деятельности.

Рассчитать  среднесписочную численность работников можно за различные периоды: за год, месяц, квартал, на определенную дату.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников, например, за месяц, необходимо:

  1. Определить списочную численность занятых полный рабочий день работников за каждый  день месяца (календарный), включая выходные и праздничные дни. Данные эти берем из табеля учета рабочего времени.

Суммировать списочную численность за все дни месяца.

Разделить полученное  число на число календарных дней в месяце (30,31,28 или 29).

2. Затем определяем среднюю численность работников, занятых не полностью.

Для этого нужно рассчитать количество человеко-дней, отработанных такими работниками. Для этого число фактически ими отработанных часов делим на нормальную продолжительность рабочего дня, которая рассчитана исходя из продолжительности рабочей недели (24,35, 36,40).

Делим это число человек-дней на  число в месяце рабочих дней по графику.

После этого рассчитываем общую среднесписочную численность за месяц.

 

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников, складываем две полученные ранее средние численности полностью занятых работников и не полностью занятых.

 

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за налоговый период, нужно сложить среднесписочную численность за все месяцы этого периода, а потом разделить на число месяцев в этом периоде.

Пояснение. Списочная численность в  праздничные и выходные нерабочие дни принимают равной этому показателю за предшествующий рабочий день. В том случае, если праздничные и выходные идут подряд, то списочная численность принимается равной списочной численности на последний перед выходными и праздниками рабочий день.

В списочную численность включают наемных работников, которые трудились по трудовому договору и выполняли временную, основную,  сезонную работу и работавшие собственники предприятия.

 

 

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Inquieta_K

+
-

Среднесписочная численность работников - это количество работников, штатных и внештатных, работающих на данном предприятии за определенный промежуток времени, таким образом, формула, по которой можно рассчитать данный показатель выглядит так:

(явившиеся на работу+неявившиеся на работу)\ число календарных ней.

Ответил Inquieta_K 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: