Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Валентин:

Да, к сожалению, в нашей жизни бывают не только хорошие вещи, но и плохие. Например, вы работаете, и вот, случается так, что вас сокращают.

причины сокращений может быть много. Например, сейчас всё больше и больше работу выполняют машины, компьютеры. Ведь для обслуживания компьютеров, всё же, нужно меньше людей, чем при такой же работе, когда людей нужно было набирать больше, чтобы быстрее сделать эту работу. Сейчас многое за людей выполняют машины. В таком случае перед сотрудником стоит дилемма: либо увольняться, либо же осваивать компьютер, чтобы удержаться на своём месте. Но, как правило, многие удерживаются не потому, что они имеют компьютерное образование, а просто потому, что им повезло, что у них знакомые работают в данном учреждении.

итак, представим себе, что всё-таки вас не миновала чаша сия, и вам приходится увольняться. При увольнении вам должны будут выплатить и зарплату за последний месяц, и выходное пособие за ваше сокращение.

Как правило, при вычислении выходного пособия, определяется средняя заработная плата за последние два месяца, которые вы проработали. Если же вы проработали менее двух месяцев, тогда исчисляется из фактически проработанного вами времени. При вычислении должны учитываться, как основная заработная плата, так и совмещение нескольких профессий, если вам приходилось их совмещать.

Далее, нужно будет учитывать и то, что человек мог работать сверхурочное время.

но сомневаюсь, что многие работодатели в странах СНГ будут это делать. Им просто не выгодно выплачивать сокращённому работнику.