Как считается 13 зарплата?

Zalbine
  1. Надежда говорит:

    Тринадцатая зарплата, или, как будет правильнее ее назвать, премия по итогам года законодательством не регламентируется. Подробности о размерах и сроках выплаты можно узнать из Коллективного договора, либо же просмотреть Положения о премировании, имеющиеся на любом предприятии. Так как 13-я зарплата по понятным причинам (тринадцатого месяца в году нет) не может быть зарплатой, как таковой, то она отражается в документах, как премия.

    13 З/П

    Инструкции

    1. Для того, чтобы считать 13 зарплату нужно разобраться в нескольких вещах.
    Первое, что нужно выяснить, это по каким документам проходит выплата.
    • Премия всем сотрудникам организации;
    • Премия для высококвалифицированных сотрудников;
    • Премия для некоторых сотрудников за вклад в развитие компании.


    2. Затем выяснить, по какому из вариантов начисления нужно считать 13 зарплату. В основном их три:
    • Фиксированная сумма (если премируется ограниченное число сотрудников).
    • Процент от годового оклада. В этом случае нельзя упускать из виду, что оклад может повышаться в течение года.
    • В зависимости от среднегодового заработка. В этом случае нужно вычислить размер среднегодового заработка, а затем процент от него.
    Работодатель сам решает как и по каким критериям премировать сотрудников и даже может вовсе лишить работников итоговой премии.


    3. Нужно учесть другие нюансы расчета:
    • Сумма премирования может отличаться в зависимости от стажа работы;
    • Урезать или вообще не выплатить 13-ю зарплату могут за нарушения распорядка, прогулы, несоблюдение техники безопасности, изготовления бракованной продукции и т. д.


    4. Часто 13-я зарплата начисляется в зависимости от показателей трудовой деятельности, например через выполнение (перевыполнение)трудового плана.
    • Процент начисления итоговой премии устанавливается работодателем.
    Но чаще всего тринадцатая зарплата выплачивается в зависимости от заработной платы и стажа работы. Так же каждый работник обязан под подпись ознакомиться с документом, в котором прописаны правила премирования сотрудников.


Добавить комментарий

Войти с помощью: