Как считать больничный лист?

Как считать больничный лист?

Darkwood
  1. Надежда говорит:

    Каждый бухгалтерский работник должен знать, как считать больничный лист, но эти информационные данные станут полезной любому сотруднику, даже представителю начальства. Ведь ошибки могут возникать в любой сфере деятельности. Как говори мудрецы: «не ошибается только тот, кто ничего не делает».

    кпы

    Инструкции

    1. Поэтому вы должны сами уметь считать больничный лист, который выдается после восстановления здоровья в лечебном учреждении или в домашних условиях под наблюдением высококвалифицированного сотрудника медицины. Больничный лист обязан быть заполнятся соответственно действующему трудовому законодательству, и заверен печатями и подписями.


    2. Заметим, что считать больничный лист, нужно в тех случаях, при которых он оплачивается. Больничные листы не оплачиваются, если сроки совпадают с оплачиваемым или неоплачиваемым отпуском, при уходе за взрослым больше, ем три дня, и при уходе за ребенком, который старее семи лет.


    3. Также стоит заметить, что когда вы считать больничный лист, вы должны знать, что первые три дня оплачивает компания, которая предоставляет работу, а последующие дни оплачивает Фонд социального страхования.


    4. Когда начинают считать больничный лист, высчитывают среднюю заработную плату и учитывают стаж работника, который был на больничном. Соответственно стажу работы на предприятии, а также общему стажу работы, от средней заработной платы начисляют определенный процент.


    5. Если работник имеет стажем менее пяти лет, то только 60% от средней заработной платы будет начислено за период больничного. Если работник имеет стаж от пяти до восьми лет, ему полагается 80%. 100% средней заработной платы получает работник, который проработал более восьми лет. Если работник проработал меньше шести месяцев на предприятии, ему полагается минимальное начисление.


    6. Заметим, что при подсчете средней заработной платы и трудового стажа не учитывается, работал ли сотрудник на одном предприятии, или менял место работы. Но стаж должен быть непрерывным. Если перерывы между увольнением и принятием на работу более трех месяцев, считается только последний стаж на одном месте.


Добавить комментарий

Войти с помощью: