Как сократить работника?

Pranja:

О сокращение работника предупреждают за два месяца до увольнения. В эти два месяца работник продолжает посещать работу и получать заработную плату. Затем, после сокращения, если уволенный работник не устроился на работу, о чем он должен проинформировать бывшего работодателя, принося справки от службы занятости. То ему в течение трех месяцев, ежемесячно выплачивается средняя заработная плата, которую он получал, работая на предприятии. После чего, он полностью переходит на попечение службы занятости.