Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Rhiannon

+
-

В рекомендательном письме необходимо указать следующее:

-навыки и умения работника,

-то, каким образом он их проявил на рабочем месте,

- личные качества работника: инициативность или апатия,  дружелюбие, приветливость и т п,

- личные достижения работника,

- стремление работника развиваться,  обучаться чему-то новому или , наоборот, нестремление это делать.

Ответил Rhiannon 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Sumrak

+
-

Вообще, рекомендательные письма служат для того, чтобы дать дополнительную информацию о работнике - о том гдеи как учился, как работал и рассказать о его профессиональных навыках. 

Рекомендательно письмо можно разделить на пять частей: 

1.Профессиональные навыки.  Тут стоит написать умеет ли работник выполнять работу качественно и в срок, хорошо ли он знает свою профессию, берёт ли работник на себя ответственность и может ли принимать решения.

2.Личностные характеристики. В этом разделе важно указать какие отношения у сотрудника в коллективе, какой у него склад ума, есть ли у него чувство юмора, обладает ли сотрудник лидерскими качествами.

3.Успехи и достижения. Возможно в то время, пока сотрудник работал у вас, он становился лучшим в своей профессии, выигрывал конкурсы профмастерства и т.д.

4.Слабые стороны. Тут я думаю всё понятно

5.Потенциал работника. Возможно вы считаете, что данный работник в дальнейшем может занять руководящую должность. 

Ответил Sumrak 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: