Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Валентин

+
-

Да, жестокие, однако, в нашей жизни бывают ситуации. Вот, хотя бы вопрос о том, как можно уволить беременную сотрудницу.

Естественно, что можно найти много причин, чтобы уволить беременную женщину с работы, но прежде, чем это делать, лучше сто раз подумать. По существу, по праву, вы не имеете права увольнять сотрудницу только потому, что она беременна. А то, что, скажем, вам не нравится, что она беременна, то это не повод для того, чтобы её увольнять.

Хотя, нужно отдать должное. Дело в том, что есть беременные женщины, которые злоупотребляют своим положением, и не работают до положенного срока, но, естественно, зарплату им нужно платить, они её требуют.

Как же поступить в таком случае, могут у нас спросить. Что ж, считаю, что остаётся только зафиксировать то, что женщина, которая злоупотребляет своим положением не приходит на работу, и прежде, чем пытаться её увольнять, нужно обратиться в соответствующие органы права, дабы засвидетельствовать то, что конкретная женщина злоупотребляет своим положением. Можно, конечно, в свидетели взять остальных сотрудников, но не факт, что они захотят помочь.

Возможно и такое, что эти сотрудники и сотрудницы поддерживают эту женщину думая, что при случае можно будет воспользоваться вашей добротой, чтобы таким же образом злоупотреблять.

Итак, в подобной ситуации вам следует всё равно обращаться в правоохранительные органы, а, точнее, к юридическому консультанту, и объяснить свою, конкретную, ситуацию.

А так, просто, вы не имеете никакого права увольнять свою сотрудницу.

Хочу вам посоветовать одну вещь. Прежде, чем увольнять свою беременную сотрудницу, подумайте, не вернётся ли это вам рикошетом.

Желаю вам крепчайшего здоровья и успеха!

Ответил Валентин 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

sergey

+
-

Никак, и это правильно.Ваши производственные заморочки микроскопически малы в сравнении с рождением ребенка.И закон особо это охраняет.Поэтому выход только один: договариваться с беременной сотрудницей о том, как соблюсти её права и учесть производственные интересы. Искать консенсус, одним словом.Но не нарушая закон.

Ответил sergey 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

Сергей 2013-12-11 20:05:16
Желаем Вам побольше беременных сотрудниц! Доброты и заботы !

[Ответить]
↑ 0 ↓

Страницы: [1]

Оставить комментарий

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: