Как уволить инвалида 3 группы?

Как уволить инвалида 3 группы?

Frostkiller
  1. Надежда говорит:

    Итак, трудовая деятельность, которая относится к людям с ограниченными возможностями, а именно инвалидам будет зависеть от их здоровья, а именно какие показатели его в данный промежуток времени. Поэтому инвалидность нужно подтвердить и заключение дает специальная медицинская комиссия.

    Способ 1

    Инструкции

    1. После проведенной экспертизы и подтверждения инвалидности, человек все же имеет право работать. Поэтому, например, уволить инвалида 3 группы без четких основании работодатель не может.


    2. Ограничения в трудовой деятельности в большей мере получают инвалиды первой группы, соответственно для третьей данные ограничения будут минимальными. Все что является опасным для инвалида будет изложено в его медицинской карте.


    3. Поэтому данный факт работодатель должен учесть и предоставить человеку необходимые условия для работы. Вообще, как показывает статистика, человек с ограниченными возможностями имеет больше прав, поэтому уволить инвалида 3 группы без существенных обстоятельств не могут.


    4. Но есть один вариант, когда это возможно. Этот способ считается незаконным, когда без каких-либо причин инвалида с любой группой увольняют. Процесс будет иметь скрытую форму. Для этого человеку не будут предоставлены объяснения.


    5. После он получит свои документы. И в завершении, в данном случае, можно даже не надеяться на денежную компенсацию.


    Полезные советы

    Этот метод совершенно незаконный, поэтому если с человеком с ограниченными возможностями поступили, именно так, тогда не стоит ждать нужно срочно обращаться в суд и подавать исковое заявление на работодателя.

    Способ 2

    Инструкции

    1. Есть и второй вариант, который все-таки позволяет уволить инвалида 3 группы. Данный метод является абсолютно законным. Так как данное обстоятельство подтвердят даже юристы. Например, по каким-либо причинам предприятие закрывается и на его месте будет теперь совершенно другое, но специфика работы останется прежней.


    2. В этом случае все работники остаются на своем месте, итак, уволить инвалида 3 группы могут, если ему предложили место, а он отказался.


    3. Даже после того, когда условия труда остались без изменений. И в конце новый трудовой договор не заключают.


Добавить комментарий

Войти с помощью: