Как уволить инвалида 3 группы?

Итак, трудовая деятельность, которая относится к людям с ограниченными возможностями, а именно инвалидам будет зависеть от их здоровья, а именно какие показатели его в данный промежуток времени. Поэтому инвалидность нужно подтвердить и заключение дает специальная медицинская комиссия.

1. После проведенной экспертизы и подтверждения инвалидности, человек все же имеет право работать. Поэтому, например, уволить инвалида 3 группы без четких основании работодатель не может.

2. Ограничения в трудовой деятельности в большей мере получают инвалиды первой группы, соответственно для третьей данные ограничения будут минимальными. Все что является опасным для инвалида будет изложено в его медицинской карте.

3. Поэтому данный факт работодатель должен учесть и предоставить человеку необходимые условия для работы. Вообще, как показывает статистика, человек с ограниченными возможностями имеет больше прав, поэтому уволить инвалида 3 группы без существенных обстоятельств не могут.

4. Но есть один вариант, когда это возможно. Этот способ считается незаконным, когда без каких-либо причин инвалида с любой группой увольняют. Процесс будет иметь скрытую форму. Для этого человеку не будут предоставлены объяснения.

5. После он получит свои документы. И в завершении, в данном случае, можно даже не надеяться на денежную компенсацию.

Этот метод совершенно незаконный, поэтому если с человеком с ограниченными возможностями поступили, именно так, тогда не стоит ждать нужно срочно обращаться в суд и подавать исковое заявление на работодателя.

1. Есть и второй вариант, который все-таки позволяет уволить инвалида 3 группы. Данный метод является абсолютно законным. Так как данное обстоятельство подтвердят даже юристы. Например, по каким-либо причинам предприятие закрывается и на его месте будет теперь совершенно другое, но специфика работы останется прежней.

2. В этом случае все работники остаются на своем месте, итак, уволить инвалида 3 группы могут, если ему предложили место, а он отказался.

3. Даже после того, когда условия труда остались без изменений. И в конце новый трудовой договор не заключают.