Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

Надежда

+
-

Сталкиваясь с сокращениями на предприятии любой начнет пережить по поводу дальнейшего будущего. Но если в период сокращения в фирме присутствуют беременные, матери-одиночки воспитывающие детей, не достигших четырнадцати лет, то они становятся неприкосновенными. Уволить мать одиночку не могут даже в случае сокращения не ее самой, а ее должности, которая по решению совета директоров исключается из штата компании.

Способ 1
Инструкции

1. Есть статья в трудовом кодексе российской федерации о полной защите прав беременных женщин и женщин воспитывающих детей в одиночку. Уволить мать одиночку или беременную женщину можно только в случае полной ликвидации компании.


2. Когда женщина находится на занимаемой должности и наступает окончание трудового договора, но выясняется, что она находится в интересном положении, то работодатель не имеет право ее увольнять.


3. В таком случае начальством предприятие продлевается по заявлению в письменной форме от самой беременной на просьбу отложить дату окончания срочного договора на период до того времени пока женщина сможет взять декретный отпуск на беременность, роды и уход за ребенком до полутора лет.


Способ 2
Инструкции

1. Точно так же работодатели не могут уволить мать одиночку с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, воспитывающими так же детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, а так же в том случае если женщина воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия, или если на ее попечительстве находятся дети – сироты находящиеся без родителей.


2. Именно потому стараться уволить мать одиночку просто невозможно, так как это в свою очередь обернется не легкой проблемой для начальства со стороны судебных взыскателей занимающихся защитой прав именно матерей-одиночек.


3. Есть один способ, который позволит и освободить нужную должность и тем самым не навредить компании – это предложить молодой маме найти компромисс, путем предоставления ей нового рабочего места с тем условием, что все проблемы с трудоустройством начальство возьмет на себя, при этом выплатив компенсацию, на подобие морального ущерба. Других вариантов в фирмы просто нет.


Ответил Надежда 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: