Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

gjuli

+
-

Уволить пенсионера только по тому, что он достиг пенсионного возраста нельзя. Пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и все остальные категории работников, поскольку ст. 3 трудового кодекса запрещает ограничение трудовых прав и получение определенных преимуществ независимо от национальности. пола, цвета кожи, возраста и т.д.

Кроме того, по этому вопросу существует еще и постановление конституционного суда, признающее неконституционной практику увольнения работников по достижении ими пенсионного возраста

Поэтому, если, например работник-мужчина достиг 60 лет, а работник-женщина – 55лет, то они могут увольняться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, а работодатель по своей воле уволить пенсионера никак не может.

Работодатель в этом случае не может требовать, чтобы работник о своём увольнении уведомлял его, как обычно, за две недели ( если в заявлении указано, что увольнение по причине выхода на пенсию). Если работник не указывает этого, то увольнение не будет считаться в таком случае увольнением при выходе на пенсию, и тогда работник должен предупреждать работодателя о своём желании уволиться  за две недели;

Если работник продолжает по достижении пенсионного возраста работать, не влияет на его возможность получать трудовую пенсию по старости.

Если говорить о переводе пенсионера на работу по срочному трудовому договору, то это тоже неправомерно, так как заключить срочный трудовой договор можно только с пенсионерами, которые первый раз или снова хотят работать  у этого работодателя.

Ответил gjuli 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: