Рейтинг@Mail.ru

Открытый вопрос

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших

click

diserdiv

+
-

Увольнение по статье имеет некоторые особенности.

Увольнение работника по статье, это довольно специфическое действие.

Обычно по статье увольняют злостных нарушителей производственной дисциплины, за постоянное опоздание на работу, за прогулы, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие нарушения не имеющие криминального характера. Если нарушение имеет криминальный характер, то сначала оно расследуется в следственных органах, затем передается в суд, а затем уже работник увольняется на основании решения суда.

Для увольнения работника по статье необходимо, чтобы его нарушения были оформлены документально, а не словесно. Для увольнения по статье необходимо чтобы за каждое нарушение был вынесен выговор с занесением в трудовую книжку. Если таких записей в трудовой книжке собирается в количестве трех штук в течение одного года, то на основании этого можно увольнять работника с соответствующей формулировкой. Причем приказ о нарушении с записью в трудовую книжку должен быть написан не позднее, чем в течение месяца от момента нарушения дисциплины. Если приказ в эти временные рамки не укладывается, он не имеет юридической силы за давностью.

Таким образом, увольнение по статье должно быть подкреплено тремя выговорами в трудовой книжке в качестве предупредительной меры, а если человек после этого не исправляется, его можно смело увольнять по соответствующей статье КЗоТа.

Записи в трудовой книжке обязательны!

Ответил diserdiv 1 месяц назад Пожаловаться

Добавить комментарий

Оценить: 1 2 3 4 Средний рейтинг: 0.00 / 0 Проголосовавших


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:

Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

Нашли ответ на свой вопрос?
Помогите и другим пользователям: